职业中的自我认同 ​

有时候我会思考"我是谁"这个问题。在公司里，我们对自己的身份很明确，比如我是某大厂的程序员，级别可能是P6、P7。然而，如果当我没有工作时，我便无法用这些头衔来定义自己。如果我没有自己的产品，似乎只能通过过去的经历或背景来定义自己。因此，我一直在思考，脱离公司后，我是谁？我如何向他人介绍自己，说明我做过什么，以及我拥有什么。这引发了另一个问题：我突然意识到，在公司时我们很容易混淆公司给予自己的和真正属于自己的东西。比如职位、月薪和公司的光环，实际上这些都是公司提供给自己的。然而，当我离开公司这个组织后，我又能够拥有什么呢？

我听到很多被裁员或离职的人说：当自己达到P8、P9的职级时，会拥有一份高薪。然而，这些只是在公司内部的游戏中的成就。当我们离开组织后，会发现这些只是组织所虚构的游戏，它们只是社会中的一个子集。在这个子集中，我们可能已经习惯了这种游戏，但当我们脱离游戏，真正进入社会时，我们会发现之前的一切都会烟消云散，别人不会像之前那样与我们互动，我们自身的价值会突然消失，这是非常可怕的。销售人员可能更有这种体会。比如，我在某大厂做销售，我积累的人脉实际上是属于我自己的。当我离职后，我可以利用这些人脉去做其他事情，这也是属于我自己的。所以，程序员可能更加辛苦一些。因为在国内的大厂做程序员，自己能带走的东西其实是非常有限的。

当然，我不是觉得固定的月薪不好，或者在大厂里做程序员不好。我只是想说，在接受别人给予的稳定收入时，我们应该不断将它转化为自己的财富。其次，我们需要从脱离公司的角度思考自己的定位和是否拥有专属于自己的产品。